19 novembre, 10 h 51 : les femmes travaillent gratuitement jusqu’à la fin de l’année, et pour celles dont les parents sont nés en Afrique ou en outre-mer le compteur tombe plus tôt

Le 2 novembre, la lettre d’information féministe Les Glorieuses a annoncé la date à partir de laquelle les femmes en France travaillent symboliquement sans être payées, le jeudi 19 novembre 2026 à 10 h 51, rapporte une dépêche de l’Agence France-Presse. Ce calcul, mené chaque année depuis 2016, compare le salaire horaire moyen des femmes à celui des hommes. Il livre un repère utile et une moyenne, et c’est cette moyenne qui mérite d’être ouverte, parce que toutes les femmes n’arrivent pas à cette date en même temps.

Les Glorieuses calculent cette date depuis dix ans, et elle a reculé de douze jours sur la période

Le principe du calcul est simple. Si les femmes étaient payées au même taux horaire moyen que les hommes, elles auraient déjà gagné au 19 novembre à 10 h 51 l’équivalent de ce qu’elles touchent réellement sur une année entière. Les Glorieuses s’appuient sur les données les plus récentes d’Eurostat, l’office statistique de l’Union européenne, qui portent sur 2024.

La comparaison dans le temps donne la mesure du mouvement. Il y a dix ans, cette étape tombait le 7 novembre, et l’écart de rémunération a reculé de 3,3 points en une décennie, soit douze jours gagnés, note le média féministe Les Nouvelles News. Les Glorieuses attribuent cette évolution à des mesures précises, dont l’allongement du congé paternité, la création de l’index de l’égalité professionnelle et l’adoption en 2023 d’une directive européenne sur la transparence salariale.

« Un écart de salaire, un écart de rémunération, c’est un écart de liberté. »

Rebecca Amsellem, fondatrice des Glorieuses, à l’Agence France-Presse, le 2 novembre 2026

Une part de cet écart est documentée comme de la discrimination directe. À poste comparable, avec des compétences équivalentes et dans le même établissement, les femmes gagnent en moyenne 4 % de moins que les hommes, selon l’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE), chiffre rappelé par Les Glorieuses.

À caractéristiques équivalentes, les femmes dont les parents sont nés en Afrique subsaharienne perdent 267 euros par mois

Un travail de recherche mené en France permet de mesurer les écarts de salaire selon l’origine, à caractéristiques équivalentes, c’est-à-dire en comparant des personnes de même âge, même diplôme et même position. Les résultats sont repris par l’Observatoire des inégalités. Chez les femmes, l’écart atteint 267 euros par mois pour celles dont les parents sont nés en Afrique subsaharienne, 131 euros pour celles dont les parents sont nés en outre-mer et 98 euros pour celles dont les parents sont nés au Maghreb, par rapport aux femmes dont les parents sont nés en France métropolitaine.

Chez les hommes, les écarts sont plus importants encore, 407 euros, 328 euros et 186 euros pour les mêmes origines. Cette asymétrie s’explique en partie par le fait que les salaires des femmes sont déjà comprimés vers le bas, ce qui laisse moins d’espace à un second écart. L’Observatoire des inégalités en tire une conclusion directe, le racisme ne se manifeste pas seulement en préjugés, mais en inégalités concrètes d’accès aux ressources.

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Avant le salaire, il y a l’entretien, et un test d’embauche mesure un écart de 54 points

Un écart de salaire suppose un emploi. Une étude de discrimination réalisée dans le secteur du prêt-à-porter par le laboratoire TEPP, qui regroupe des chercheurs en économie du travail et des politiques publiques, a comparé les réponses obtenues par des candidates aux profils identiques. Dans les boutiques haut de gamme, le taux de réponse favorable atteint 63,75 % pour la candidate de référence, 24,38 % pour la candidate martiniquaise et 9,38 % pour la candidate d’origine africaine, selon le rapport de recherche du TEPP.

Le même document rappelle les données de l’enquête Trajectoires et Origines de l’INSEE et de l’Institut national d’études démographiques. En 2021, le taux d’emploi des personnes d’origine française s’élevait à 69,1 %, contre 52,5 % pour celles dont au moins un parent est immigré d’Afrique subsaharienne, et le salaire moyen à 1 687 euros bruts contre 1 502 euros, soit 11 % de moins.

La France mesure mal ces écarts, et c’est une difficulté méthodologique avant d’être une difficulté politique

Un point d’explication est nécessaire. Les statistiques publiques françaises ne comportent pas de données sur l’appartenance supposée à un groupe racial, et les chercheurs utilisent donc des approximations, principalement le pays de naissance des parents. Cette méthode est imparfaite, puisqu’elle ne dit rien d’une femme noire née de parents nés en France, et qu’elle range dans la même catégorie des situations très différentes.

La conséquence est concrète pour le sujet qui nous occupe. Une date comme celle du 19 novembre peut être calculée pour l’ensemble des femmes, parce que le sexe figure dans les données de paie. Elle ne peut pas être calculée pour les femmes noires, faute de données équivalentes. Ce qui existe, ce sont des écarts mesurés par origine des parents et des tests d’embauche, deux approches qui pointent dans la même direction, sans permettre de produire une seconde date.

Les mesures proposées par Les Glorieuses visent les métiers, et c’est précisément là que se situe la question

Parmi les propositions portées cette année figure la revalorisation des professions à prédominance féminine, une mesure qui, souligne Rebecca Amsellem, ne coûte littéralement aucun euro supplémentaire à l’État, selon l’Agence France-Presse. Les Glorieuses demandent également la transposition rapide de la directive européenne sur la transparence salariale adoptée en 2023.

Ces deux leviers concernent directement les femmes les plus mal payées. Les métiers du soin, du nettoyage, de la garde d’enfants et de l’aide à domicile concentrent à la fois les bas salaires, le temps partiel et une proportion importante de femmes immigrées ou descendantes d’immigrés. Autrement dit, une revalorisation de ces professions produirait un effet plus fort sur les femmes qui cumulent les deux écarts, sans qu’il soit nécessaire de les désigner dans un texte de loi.

Ce que révèle cette date, c’est l’état des outils de mesure autant que celui des salaires

Le 19 novembre est un repère de communication, et c’est assumé. Son intérêt est de rendre tangible un pourcentage, en le traduisant en jours de travail non payés. Sa limite est celle de toute moyenne, elle décrit une femme qui n’existe pas, et elle place sur le même point une cadre et une aide à domicile.

Les données disponibles permettent pourtant de dire une chose. Pour les femmes dont les parents sont nés en Afrique subsaharienne ou en outre-mer, l’écart documenté s’ajoute à celui que mesure Les Glorieuses, et il s’y ajoute à diplôme et à poste équivalents. La date du 19 novembre est donc, pour elles, une estimation optimiste. Produire la vraie date supposerait des données que la statistique publique française ne collecte pas, et ce choix est lui aussi politique.

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